- Nederlands
Bij de “Top 100 Werkgevers” in Duitsland en Baden-Württemberg, en ook bij de “Top 11” in de wedstrijd “Beste Werkgevers in Industrie & Productie 2022”, die voor de eerste keer werd gehouden: dit is het resultaat van het van oudsher Ertingense bedrijf Lock Antriebstechnik. De directeuren, Frank en Jeannette Lock, zijn trots op het resultaat, dat gebaseerd is op een onafhankelijk onderzoek onder de werknemers en een culturele audit van het bedrijf. “Enerzijds toont dit aan hoe gemotiveerd onze medewerkers zijn, anderzijds dat het bedrijf goed gepositioneerd is, op de goede weg is en vooral open staat voor innovatieve ideeën en suggesties”, aldus Jeannette Lock.
“Als ’s werelds toonaangevende fabrikant van aandrijfoplossingen voor de tuinbouw en landbouwtechnologie, hechten wij steeds meer waarde aan de hoogste kwaliteitsnormen,” zegt Human Resources Manager en Co-Managing Director Jeannette Lock. Volgens bedrijfsleider Frank Lock is dit ook de reden waarom het bedrijf met 115 werknemers voortdurend op de proef wordt gesteld om beter te worden, innovatieve oplossingen ten behoeve van de klanten te zoeken, producten en processen te optimaliseren en in moderne productie-installaties te investeren. “Om dit te doen, nemen we onze werknemers mee, zoals we deden in de anonieme enquête in de Great Place to Work-wedstrijd. De enquêteresultaten en de impulsen van de medewerkers gebruiken we vervolgens ook voor de verdere ontwikkeling van ons bedrijf”, aldus Jeannette Lock.
In maart 2021 namen meer dan 800 ondernemingen van alle groottes en sectoren en meer dan 100 000 werknemers in heel Duitsland deel aan de personeelsenquête die door het internationale onderzoeks- en adviesnetwerk Great Place to Work in Keulen werd uitgevoerd. Een van hen was de onderneming Ertingen, die een interne deelnemingsgraad van 89% behaalde. De vragen aan de werknemers hadden voornamelijk betrekking op centrale kwesties in verband met de werkplek, vertrouwen in managers, kwaliteit van de samenwerking, waardering van en identificatie met het bedrijf, naast beloning en gezondheidsbevordering.
Het management en de raad van bestuur moesten echter ook een standpunt innemen tijdens de cultuuraudit. Feiten en cijfers van de onderneming werden gevraagd, maatregelen en aanbiedingen van personeelswerk werden gevraagd – onder meer werd gevraagd: “Wat doet u voor uw werknemers om hen gelukkig te maken, wordt er gevraagd naar de tevredenheid van de werknemers?” ook de werkomgeving kwam aan bod.
Deze twee onderzoeksinstrumenten, de cultuuraudit en de medewerkersenquête van Great Place to Work, hebben ertoe geleid dat het in Ertingen gevestigde bedrijf Lock is gerangschikt onder de “Top 100 Beste Werkgevers” in het hele land.
Voor het eerst ging de enquête vergezeld van een ander initiatief van het onderzoek- en adviesinstituut. Dit ging over “Beste Werkgever Industrie en Industrie 2022”. Ook hier heeft de onderneming Ertingen aan de enquête deelgenomen. Deze extra module ging over “Prestaties & Klant”: “Wij willen hier de beste zijn in alles wat wij doen”, “Wij verbeteren hier systematisch de kwaliteit en het werk” waren vragen die moesten worden beantwoord.
Feedback en foutencultuur” ging over het krijgen van feedback van superieuren en collega’s over de kwaliteit van het eigen werk, of over de wijze waarop conflicten snel en constructief worden opgelost, en over wederzijdse feedback. Belangrijk in de enquête “Innovatie & wendbaarheid” waren de onderwerpen: “Hoe reageert de organisatie flexibel en snel op veranderingen?” of “Staan we onszelf radicale ideeën toe om innovatief te zijn?”.
“Dit,” zegt Jeannette Lock, “ging ook over alle organisatorische en operationele processen in de productie in ons bedrijf. Ik wist dat we hier goed gepositioneerd zijn, wat ons ook keer op keer bevestigd wordt door andere bedrijven tijdens fabrieksbezoeken, maar dat we hier ook zo succesvol zouden zijn, hadden we niet verwacht.”
In totaal hebben 90 bedrijven van alle groottes en uit alle sectoren aan deze nieuwe module deelgenomen. Lock Antriebstechnik behoort tot de elf beste werkgevers van Duitsland in de categorie “Great Place to Work 2022”. “Een succes dat ons en ook alle medewerkers trots maakt,” aldus de personeelsmanager en mede-directeur. “De hier voor het eerst gehuldigde werkgevers laten zien dat aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden ook in de industrie kunnen worden gerealiseerd en dat er individuele oplossingen zijn voor verschillende werkterreinen. Respect, eerlijkheid, geloofwaardigheid en teamgeest gelden voor alle medewerkers,” aldus Frank Hauser, Managing Director van Great Place to Work Duitsland.
